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通航公司维修培训主管在服务期内辞职,是否应赔偿培训费?

  案件基本事实:

2013年6月30日,刘某与A通用航空公司(以下简称A公司)签订为期5年劳动合同,同日,刘某A公司签订《维修工程培训室主管劳动合同补充协议》,协议的主要内容包括:刘某担任工程培训室主管;A公司刘某原用人单位B公务机有限公司的20000元培训赔偿款由A公司支付给刘某,以后每年按20%的比例由A公司刘某扣减;刘某月工资为12000元;刘某A公司处服务期限未满离职的赔偿事宜等。

 2013年8月15日、同年12月31日A公司2次与刘某签订培训协议,分别约定服务期为2年、5年,并实际支付培训费用。

2014年4月、8月、9月、10月,A公司先后四次根据公司岗位能力及岗位职责月度考核表扣减了刘某的绩效奖金后,双方发生劳动争议

诉讼经过:

2014年11月24日,刘某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除与A公司的劳动关系。2015年1月15日,该仲裁院作出仲裁裁决,认定双方的劳动关系于2014年12月14日解除。

     A公司2014年12月29日也向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求刘某支付其赔偿金14万余元,仲裁院决定不予受理随后,A公司向人民法院提起诉讼,要求刘某支付赔偿金14万余元。

一审法院审理后,判决刘某向A公司支付赔偿费用14万余元。一审判决后,刘某不服,提出上诉,刘某上诉称,自己系被A公司单方驱赶出公司,A公司擅自停用自己进入公司的门禁卡,导致自己无法进入公司上班,且双方已在当地劳动仲裁委员会达成解除劳动合同关系的事实,既然A公司自愿同意解除劳动合同关系,自己就不存在任何过错,更不应向A公司支付任何违约金二审法院经审理后,判决驳回上诉维持原判。

案件评析:

本案中的刘某是否应该承担赔偿责任?

根据法院查明的事实,A公司向刘某支付了其应承担原用人单位的培训费违约金20000元,后又提供2次培训,并支付培训费,约定服务期。

笔者认为,刘某辞职是否属于违反服务期约定是承担赔偿责任的基础。

首先,劳动者的辞职权是劳动者法定权利,无论用人单位是否存在违法行为或约定服务期,劳动者均可依法提出辞职。

其次,如果双方约定培训的服务期,在用人单位无违法行为情况下,劳动者在服务期内提出辞职,需根据《劳动合同法》第22条第二款规定“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用承担赔偿责任。

本案中,双方纠纷的导火索是A公司扣减刘某的绩效奖金。那么A公司扣减刘某绩效奖金的行为是否属于违法行为?根据《维修工程培训室主管劳动合同补充协议》第二条的规定刘某明确表示接受用人单位的考核,并愿意根据考核结果及公司相关规则制度领取劳动报酬,因此A公司先后四次根据公司岗位能力及岗位职责月度考核表扣减刘某绩效奖金的行为并不构成违法、违约。

综上,刘某在用人单位无过错的前提下单方提出辞职,虽享有辞职权,但违反培训服务期约定,根据《劳动合同法》第22条第二款规定,应当承担赔偿责任。

二、对于刘某的上诉理由是否成立?

刘某提出是A公司停用自己的门禁卡,导致无法进入办公场所,进而无法履行劳动合同。但二审法院并未支持刘某的上诉理由。

笔者认为,这是由于刘某未依法举证导致的结果。根据《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第2条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因刘某在一、二审程序中未依法举证导致刘某的上诉理由未得到二审法院支持。


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